السياسات البيئية المستدامة
اعداد – جامعة بغداد
الجزء الثالث والأخير
المحور التاسع
الاستثمار المستدام
تلتزم جامعة بغداد بالاستثمار بطريقة مستدامة. نعتقد أن الاستثمار المستدام هو أفضل طريقة لحماية مصالحها المالية طويلة الأجل والمساهمة في مستقبل أكثر استدامة.
تعريف الاستثمار المستدام
الاستثمار المستدام هو نهج استثماري يدمج العوامل البيئية والاجتماعية والحوكمة (ESG) في عملية الاستثمار الهدف من الاستثمار المستدام هو تحقيق عوائد مالية طويلة الأجل مع تقليل الآثار البيئية والاجتماعية السلبية
أهداف الاستثمار
الأهداف الاستثمارية لاستراتيجية الاستثمار المستدام لجامعة بغداد هي:
تقليل الأثر البيئي للجامعة من خلال الاستثمار في الشركات التي تعمل على معالجة تغير المناخ وتقليل التلوث والحفاظ على الموارد الطبيعية
تحسين الأداء الاجتماعي للجامعة من خلال الاستثمار في الشركات الملتزمة بممارسات العمل الجيدة والتنوع والشمول والمسؤولية الاجتماعية للشركات
دعم تطوير اقتصاد مستدام من خلال الاستثمار في الشركات التي تعمل على تطوير تقنيات وحلول جديدة لمواجهة التحديات البيئية والاجتماعية.
عملية الاستثمار
ستقوم جامعة بغداد بتحديد واختيار الاستثمارات المستدامة باستخدام مجموعة متنوعة من المعايير ، بما في ذلك :
تقييمات ESG من مزودي الطرف الثالث
ESG إفصاحات الشركة عن أداء
ESG تحليل الجامعة الخاص لمخاطر وفرص
ستعمل الجامعة أيضًا مع الشركات المستثمر بها لتعزيز الممارسات المستدامة من خلال مجموعة متنوعة من القنوات بما في ذلك:
التصويت على أسهمها في اجتماعات المساهمين
الانخراط مع الإدارة في اجتماعات فردية
تقديم قرارات المساهمين
الإبلاغ والإفصاح
ستقدم جامعة بغداد تقارير عن أدائها الاستثماري المستدام على أساس سنوي. ستتضمن التقارير معلومات عن أهداف الجامعة الاستثمارية في مجال الحوكمة البيئية والاجتماعية وحوكمة الشركات ، وعملية الاستثمار فيها ، وأنشطة مشاركتها
المحور العاشر
تقليل الانبعاثات
لمحة عامة عن انبعاثات الكربون الحالية للجامعة والتزامها بالحد منها. كما يجب أن تحدد المصطلحات “انبعاثات الكربون” و “الانبعاثات الصفرية الصافية”
أهداف وغايات
يجب أن تحدد السياسة أهدافًا واضحة لتقليل انبعاثات الكربون. يجب أن تكون هذه الأهداف طموحة ولكن قابلة للتحقيق، ويجب أن تكون قابلة للقياس
الاستراتيجية والتدابير
يجب أن تحدد السياسة الاستراتيجيات والتدابير التي ستستخدمها الجامعة لتحقيق أهدافها. يمكن أن تشمل هذه الاستراتيجيات:
الاستثمار في مصادر الطاقة المتجددة
تحسين كفاءة الطاقة
تقليل الهدر
تعزيز النقل المستدام
المراقبة والابلاغ
يجب أن تتضمن السياسة نظامًا للرصد والإبلاغ عن تقدم الجامعة في الحد من انبعاثات الكربون. يجب أن يتتبع هذا النظام انبعاثات الجامعة ، ويحدد المجالات التي يمكن تقليل الانبعاثات فيها ، ويقدم تقريرًا عن تقدم الجامعة نحو أهدافها
التواصل والمشاركة
يجب أن تتضمن السياسة خطة لإبلاغ الطلاب والموظفين والجمهور بالتزام الجامعة بخفض انبعاثات الكربون. يجب أن تتضمن هذه الخطة طرقًا للتعامل مع أصحاب المصلحة هؤلاء وتشجيعهم على اتخاذ إجراءات لتقليل انبعاثات الكربون الخاصة بهم
المحور الحادي عشر
EID المساواة والتنوع
بيان الالتزام
تلتزم جامعة بغداد بتهيئة بيئة شاملة ومرحبة لجميع الطلاب وأعضاء هيئة التدريس والموظفين. نعتقد أن كل شخص يستحق أن يعامل بكرامة واحترام ، بغض النظر عن العرق أو العرق أو الجنس أو الدين
تعريف المصطلحات
المساواة: حالة المساواة ، لا سيما من حيث المكانة والحقوق والفرص
التضمين: فعل تضمين أو جعل شخص ما يشعر بأنه مشمول
التنوع: حالة التنوع ، لا سيما من حيث تنوع الأشخاص والثقافات الممثلة
التمييز: المعاملة غير العادلة أو الضارة لشخص أو جماعة على أساس العرق أو العرق أو الجنس أو الدين
السياسات والإجراءات
لدى جامعة بغداد عدد من السياسات والإجراءات المعمول بها للترويج EID. وتشمل هذه
سياسة التوظيف والتوظيف والترقية والاحتفاظ التي تحظر التمييز على أساس العرق، والجنس، والدين، والتوجه الجنسي سياسة خاصة بالتحرش الجنسي والتمييز تحظر جميع أشكال التحرش الجنسي والتمييز
سياسة لإنشاء بيئة داعمة وشاملة تحدد التزام الجامعة بخلق بيئة ترحيبية ومحترمة لجميع الطلاب وأعضاء هيئة التدريس والموظفين التدريب والتعليم. تطلب جامعة بغداد من جميع الطلاب وأعضاء هيئة التدريس والموظفين إكمال التدريب على EID، يساعد هذا التدريب على رفع مستوى الوعي بقضايا EID وتعزيز ثقافة الاحترام والشمول.
الإبلاغ والمساءلة. لدى جامعة بغداد نظام للإبلاغ عن حوادث EID والتحقيق فيها. يضمن هذا النظام معالجة مشكلات EID بشكل سريع وعادل.
المحور الثاني عشر
مكافحة الرشوة
تعرف الرشوة على انها عرض أو إعطاء أو تلقي أي شيء ذي قيمة من أجل التأثير على تصرفات شخص آخر بطريقة غير لائقة أو فاسدة
نطاق السياسة
تنطبق هذه السياسة على جميع الموظفين والطلاب والموردين الذين يتعاملون مع جامعة بغداد
السلوك المحظور
يحظر السلوك التالي بموجب هذه السياسة
تقديم أو رشوة لأي موظف جامعي أو طالب أو بائع
تلقي رشوة من أي موظف جامعي أو طالب أو بائع
طلب أو طلب رشوة من أي موظف جامعي أو طالب أو بائع
تسهيل الرشوة أو تمكينها
متطلبات تقديم التقارير
يتعين على أي موظف أو أي شخص آخر يشتبه في حدوث أي حالة رشوة أو يعلم بها أن يبلغ عنها على الفور إلى مكتب الرئيس.
التحقيق والإجراءات التأديبية. سيتم التحقيق في جميع مزاعم الرشوة بشكل سريع وشامل. إذا ثبتت مصداقية ادعاء ما ، فسيتم اتخاذ إجراء تأديبي يصل إلى ويتضمن إنهاء التوظيف
تمرين
سيُطلب من جميع الموظفين والأشخاص الآخرين المشمولين بهذه السياسة إكمال التدريب على السياسة وعلى مخاطر الرشوة
تواصل
ستقوم جامعة بغداد بإبلاغ سياسة مكافحة الرشوة لجميع الموظفين والأشخاص الآخرين المشمولين بها. سيتم ذلك من خلال مجموعة متنوعة من القنوات، بما في ذلك التدريب والملصقات والنشرات الإخبارية
المحور الثالث عشر
التبادل الالكتروني للبيانات EDI
الغرض
الغرض من هذه السياسة هو وضع معايير وإجراءات لاستخدام التبادل الإلكتروني للبيانات في جامعة بغداد
النطاق
تنطبق هذه السياسة على جميع أقسام ووحدات جامعة بغداد التي تستخدم التبادل الإلكتروني للبيانات
التعريفات
التبادل الإلكتروني للبيانات: التبادل الإلكتروني للبيانات هو التبادل الإلكتروني لوثائق الأعمال بين مؤسستين أو أكثر
معايير التبادل الإلكتروني للبيانات (EDI): معايير التبادل الإلكتروني للبيانات هي مجموعات من القواعد التي تحدد نسق ومحتوى رسائل التبادل الإلكتروني للبيانات
السياسة
ستستخدم جامعة بغداد معيار ANSI ASC X١٢ في التبادل الإلكتروني للبيانات
يجب إرسال جميع رسائل التبادل الإلكتروني للبيانات واستلامها وفقًا لمعيار ANSI ASC X١٢
يجب توقيع رسائل التبادل الإلكتروني للبيانات وتشفيرها لضمان الأمان
ستوفر جامعة بغداد التدريب على التبادل الإلكتروني للبيانات لجميع الموظفين الذين يحتاجون إلى استخدامه.
المسؤوليات
منسق التبادل الإلكتروني للبيانات هو المسؤول عن تنفيذ وإدارة التبادل الإلكتروني للبيانات في جامعة بغداد
جميع الإدارات والوحدات التي تستخدم التبادل الإلكتروني للبيانات مسؤولة عن ضمان تدريب موظفيها على التبادل الإلكتروني للبيانات وأنهم يمتثلون لمعايير التبادل الإلكتروني للبيانات
التنفيذ
قد تؤدي انتهاكات هذه السياسة إلى اتخاذ إجراءات تأديبية تصل إلى وتشمل إنهاء التوظيف، هذه السياسة فعالة على الفور
معلومات إضافية
يوجد في جامعة بغداد منسق EDI يمكنه تقديم المزيد من المعلومات حول هذه السياسة وتنفيذ التبادل الإلكتروني للبيانات في الجامعة تمتلك جامعة بغداد موقعًا إلكترونيًا يحتوي على موارد حول التبادل الإلكتروني للبيانات ، بما في ذلك معيار ANSI ASC X١٢ ومواد التدريب
المحور الرابع عشر
مناهضة التحرش
مقدمة
الغرض من هذه السياسة هو خلق مكان عمل خالٍ من التحرش. التحرش هو أي سلوك غير مرحب به يستند إلى جنس الشخص أو عرقه أو دينه أو أصله القومي أو عمره أو إعاقته أو أي خاصية محمية أخرى. يمكن أن يشمل السلوك اللفظي أو الجسدي أو البصري
المجال
تنطبق هذه السياسة على جميع موظفي وطلاب وزوار جامعة بغداد
التعريفات
التحرش: التحرش هو أي سلوك غير مرغوب فيه يستند إلى جنس الشخص أو عرقه أو دينه أو أصله القومي أو عمره أو إعاقته أو أي خاصية محمية أخرى. يمكن أن يشمل السلوك اللفظي أو الجسدي أو البصري.
الانتقام
الانتقام هو أي إجراء سلبي يتم اتخاذه ضد شخص قدم شكوى من مضايقة أو شارك في تحقيق في شكوى مضايقة
السياسة
تلتزم جامعة بغداد بخلق بيئة عمل خالية من التحرش. من المتوقع أن يلتزم جميع الموظفين والطلاب والزوار بهذه السياسة
فيما يلي أمثلة على السلوك المحظور
السلوك اللفظي: ويشمل ذلك الإدلاء بتعليقات مسيئة أو مهينة أو نكات أو ملاحظات حول جنس الشخص أو عرقه أو دينه أو أصله القومي أو عمره أو إعاقته أو أي خاصية محمية أخرى
السلوك الجسدي: ويشمل ذلك اللمس أو الإمساك أو أي اتصال جسدي آخر غير مرحب به
السلوك المرئي: ويشمل عرض أو توزيع صور أو رسوم كاريكاتورية مسيئة أو مهينة
الإبلاغ عن التحرش
إذا كنت تعتقد أنك تعرضت للمضايقة ، فيجب عليك إبلاغ مشرفك أو إدارة الموارد البشرية أو الموظف المسؤول عن الشكاوى . يمكنك أيضًا إبلاغ الشرطة بالحادثة، عندما تبلغ عن واقعة مضايقة ، سيُطلب منك تقديم معلومات حول الحادث ، بما في ذلك تاريخ ووقت ومكان الحادث وأسماء الأشخاص المعنيين ووصف السلوك، ستحقق جامعة بغداد في جميع شكاوى المضايقات بشكل سريع وشامل. إذا وجد التحقيق حدوث مضايقات ، فستتخذ الجامعة الإجراء المناسب ، بما يصل إلى إنهاء التوظيف
الانتقام
لن تتسامح جامعة بغداد مع الانتقام من أي شخص يبلغ عن مضايقة أو يشارك في تحقيق بشكوى تحرش. إذا كنت تعتقد أنه قد تم اتخاذ إجراءات انتقامية ضدك ، فيجب عليك الإبلاغ عن الحادث إلى مشرفك ، أو إدارة الموارد البشرية ، أو الموظف المسؤول عن الشكاوى.
التنفيذ
لهذه السياسة إلى اتخاذ إجراءات تأديبية تصل إلى وتشمل إنهاء التوظيف او الفصل الدائم .